Gelingt Persönlichkeitsentwicklung im Beruf, bleibt der Mensch für seine Aufgaben und die Organisation motiviert. Persönlichkeitsentwicklung stellt die Basis für nachhaltige Personal- und Kulturentwicklung in Organisationen dar.
Coaching bedeutet professionelle Begleitung im Bereich der beruflichen Tätigkeit. Dabei wird das eigene berufliche Handeln im Kontext und Verbund mit der beruflichen Organisation, der Firmenkultur und der eigenen Privatwelt reflektiert. Die Wirkung des eigenen Verhaltens auf das berufliche Umfeld wird dadurch bewusst und verständlich gemacht.
Jede Verhaltensweise macht Sinn – diesen gilt es zu finden. Darum ist Wertschätzung und Ressourcenorientierung zentral.
Gelingt Persönlichkeitsentwicklung im Beruf, bleibt der Mensch für seine Aufgaben und die Organisation motiviert. Persönlichkeitsentwicklung stellt die Basis für nachhaltige Personal- und Kulturentwicklung in Organisationen dar.
Coaching bedeutet professionelle Begleitung im Bereich der beruflichen Tätigkeit. Dabei wird das eigene berufliche Handeln im Kontext und Verbund mit der beruflichen Organisation, der Firmenkultur und der eigenen Privatwelt reflektiert. Die Wirkung des eigenen Verhaltens auf das berufliche Umfeld wird dadurch bewusst und verständlich gemacht.
Jede Verhaltensweise macht Sinn – diesen gilt es zu finden. Darum ist Wertschätzung und Ressourcenorientierung zentral.
Gelingt Persönlichkeitsentwicklung im Beruf, bleibt der Mensch für seine Aufgaben und die Organisation motiviert. Persönlichkeitsentwicklung stellt die Basis für nachhaltige Personal- und Kulturentwicklung in Organisationen dar.
Coaching bedeutet professionelle Begleitung im Bereich der beruflichen Tätigkeit. Dabei wird das eigene berufliche Handeln im Kontext und Verbund mit der beruflichen Organisation, der Firmenkultur und der eigenen Privatwelt reflektiert. Die Wirkung des eigenen Verhaltens auf das berufliche Umfeld wird dadurch bewusst und verständlich gemacht.
Jede Verhaltensweise macht Sinn – diesen gilt es zu finden. Darum ist Wertschätzung und Ressourcenorientierung zentral.
Supervision ist eine Form der Beratung, die Einzelnen, Teams, Gruppen und Organisationen externe Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben bietet. Ihr Ziel ist es, die Reflexion des beruflichen Handelns anzuregen und zu begleiten. Sie richtet sich an Menschen in unterschiedlichen Arbeitsfeldern und unterschiedlichen Funktionen.
Supervision ist eine Form der Beratung, die Einzelnen, Teams, Gruppen und Organisationen externe Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben bietet. Ihr Ziel ist es, die Reflexion des beruflichen Handelns anzuregen und zu begleiten. Sie richtet sich an Menschen in unterschiedlichen Arbeitsfeldern und unterschiedlichen Funktionen.
Coaching und Supervision:
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